En fremtid med fuldtid:
Lange arbejdsdage fik flere i fuldtid i Rudersdal
RUDERSDAL: På socialområdet i kommunerne arbejder kun én ud af tre medarbejdere på fuldtid. Resten er enten timelønnede eller ansat på deltid. Med andre ord er der et stort potentiale for at få flere medarbejdere op i tid og på fuldtid.
Det har man opdaget i Rudersdal Kommune.
Her har man siden foråret 2023 arbejdet med indsatsen "En fremtid med fuldtid". Og på botilbuddet Rude Skov er man lykkedes med at knække kurven. Her arbejder 58 pct. af medarbejderne på fuldtid.
For botilbuddet Rude Skov, der er et tilbud til beboere med flere handicap, og som har 67 boliger fordelt på tre huse, blev det lange arbejdsdage, pausekultur og arbejdsmiljø, som kom på dagsordenen.
De lavede nemlig prøvehandlinger på lange 15-timers arbejdsdage kombineret med færre, men længere weekenddage, så man i stedet for weekendarbejde hver anden weekend kan nøjes med at møde ind hver tredje eller fjerde weekend. Og til centerchef Anette Schuberts store overraskelse har det hverken resulteret i flere overarbejdstimer eller øgede udgifter. Tværtimod har botilbuddet sparet to mio. kr. årligt, skriver Viden på Tværs.
Her kan du læse mere om de interne retningslinjer hos botilbuddet Boligerne Rude Skov, der skal sikre en ensartet procedure for arbejdsplanlægningen for medarbejderne. Og her kan du dykke ned i lokalaftalen for Botilbuddet Boligerne Rude Skov.
En fremtid med fuldtid
- KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om ”En fremtid med fuldtid” - en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
- Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
- De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.
Kilde: Viden på Tværs
ap
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Socials artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Socials artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Social.
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
