KL får smæk i sag om gravide elever

SØNDERBORG: En 27-årig kontorelev har fået tilkendt erstatning, fordi kommunen ikke forlængede elevens uddannelseforløb i forbindelse med graviditet og barsel. Tvistighedsnævnets afgørelse betyder, at Sønderborg Kommune skal betale 200.000 kr. i erstatning til den tidligere kontorelev.

Baggrunden for afgørelsen er, at man som kommunal arbejdsgiver ikke må afbryde en uddannnelsesaftale for en elev, der skal have fravær, som følge af graviditet og efterfølgende barsel. Den 27-årige kontorelev var tilknyttet HK Kommunal. Sagens afgørelse og dom sender et klart signal til landets kommuner. Det mener næstformand i HK Kommunal, Mads Samsing:

- Signalet til landets kommuner er, at de ikke skal blive ved med at følge den vejledning som KL har udsendt, siger han til DR Syd.

Ommer til KL
I følge Mads Samsing har KL vejledt kommunerne til netop at lade uddannelsesaftalerne løbe ud, når eleverne går på barsel. Og det er et brud på erhvervsuddannelsesloven, og det er et brud på loven om ligebehandling, siger han.

- Det er et klart signal om, at hvis man ikke overholder reglerne, så koster det. Vejledningen bør laves om, så den er lovmedholdig, og det er den jo ikke. Det har Undervisningsministeriet tidligere præciseret, og det har Tvistighedsnævnet nu også præciseret, siger Mads Samsing.

- Jeg er rigtig glad for nævnets afgørelse. Det er et klart udtryk for, at al tale om ligestilling nu er konkret. Det koster for de arbejdsgivere, der i deres spareiver skaber usikkerhed om, hvorvidt unge kvinder kan færdiggøre deres uddannelse, siger Mads Samsing til DR Syd.

Mange kommuner har ikke været opmærksomme på problemet, før sagerne er blevet offentligt omtalt. Det betyder nu, at mange af dem har ændret praksis, og nu vælger at overholde loven fremfor KL's vejledning, herunder Ballerup, København og Vordingborg.

På baggrund af dommen, vil Sønderborg Kommune også ændre praksis, og ikke længere følge KL's vejledning.