Ansættelsespraksis var sanktioneret af KL - nu underkendt i Højesteret

VIBORG: Viborg Kommune har tabt en principiel sag til Lærernes Centralorganisation i en sag om ansatte, der søger nyt job inden for kommunen. Sagen begyndte i byretten, hvor lærerforeningen vandt, mens kommunen fik medhold i landsretten for så endelig at tabe i Højesteret.

Sagen gælder en lærer, der efter at have været ansat i en årrække på en skole i Viborg selv søgte nyt job på en anden skole i kommunen. Ved den lejlighed gav kommunen hende en prøvetid på tre måneder ligesom ved nyansættelser, og samtidig fik hun et kortere opsigelsesvarsel - på 14 dage - i stedet for sit optjente opsigelsesvarsel på seks måneder.

- Vi havde i lighed med flere andre kommuner fulgt en praksis, som også KL har sanktioneret, forklarer afdelingsleder Gitte Sørensen fra Viborg Kommune til dknyt:

- Vi har altid betragtet hver skole og institution som en selvstændig enhed, men det kan vi altså efter den nye højesteretsafgørelse ikke længere. Nu skal de ansatte betragtes som ansatte i hele kommunen, så de bevarer rettigheder som optjent opsigelsesvarsel. Og det får også indflydelse på eventuel fratrædelsesgodtgørelse.

Den pågældende lærer blev i den aktuelle sag faktisk sagt op inden for prøvetiden og fik dermed ingen fratrædelsesgodtgørelse, og på den baggrund valgte hendes organisation at føre sagen.

Retter ind
- Vi retter selvfølgelig ind fremadrettet, siger Gitte Sørensen om afgørelsen, som man i Viborg har valgt at opfatte som gældende på alle områder, selv om den måske godt kunne tolkes til kun at gælde på folkeskoleområdet.

- Vi vil gøre rent bord over hele linjen, og dermed kan tidligere ansatte i hele kommunen, som måtte have krav på en fratrædelsesgodtgørelse, henvende sig til os for at blive vurderet efter de nye retningslinjer. Og det har den første håndfuld også gjort. Efter funktionærlovens bestemmelser kan folk have ret til en, to eller tre måneders løn ved afskedigelse.

Gitte Sørensen bemærker, at den tidligere praksis med kort prøvetid til nyansatte fra andre dele af kommunen gav ledelsen mulighed for at se folk an - og det må man jo så løse på andre måder ved bl.a. i højere grad at indhente referencer.