Vold og trusler mod ansatte: Arbejdstilsynet giver skole påbud

FREDENSBORG: Trusler og vold, at føle sig presset til at møde syg ind på arbejde og risiko for angst og depression. Disse er blot nogle af de vilkår, som Arbejdstilsynet i sommer vurderede, at ansatte på en specialskole arbejder under.

Arbejdstilsynet gav derfor tidligere på året et påbud til specialskolen Møllevejens indskoling i Fredensborg Kommune, da arbejdsforholdene for de ansatte ikke var sikret sådan, at vold var forebygget i tilstrækkelig grad. Det fremgår af afgørelsen, som DK Nyt har fået aktindsigt i. 

Der er tale om en indskoling på en specialskole til børn med blandt andet autisme, ADHD samt udfordringer både socialt og kommunikativt. Børnegruppen kan generelt være udadreagerende og børnene kan have svært ved forandringer og nye personer. 

Konsekvenser for ansatte

Tilsynet konkluderede efter tilsynsbesøg i august blandt andet, at nogle af børnene flere gange dagligt var udadreagerende, at en ansat havde været sygemeldt med stress efter vold fra en elev, samt at meget af den vold, der foregår, ikke bliver registreret korrekt. 

Herudover konstaterede tilsynet, at ansatte bliver udsat for verbale trusler som fx "jeg slår dig ihjel", "du skal dø m.m.", samt verbale krænkelser 20-30 gange om dagen fra eleverne fx "hold din kæft din luder", "bitch" og "knep din mor". 

Hertil skulle en medarbejder ifølge de ansatte være brudt grædende sammen i alt 15 gange på et år på arbejdet. 

Tilsynet vurderede samlet set, at der er risiko for, at de ansatte udvikler sygdomme som angst og depression på grund af den store belastning, de udsættes for. Hertil er der i nogle af tilfældene risiko for udvikling af PTSD og fysiske skader. 

Ikke enig med tilsynet

Dog er der mange af tilsynets konklusioner, som skolen ikke kan genkende. Derfor har skolen valgt at klage over påbuddet. 

I slutningen af august svarede Fredensborg Kommune tilbage på de punkter, som tilsynet havde opridset. Har svarer kommunen til flere punkter, at de er decideret ukorrekte, eller at de ikke kan genkende konklusionerne. 

Fx mener skolen ikke, at en ansats sygemelding skete pga. af stress efter vold fra en elev. Dog sygemeldte den ansatte sig ifølge skolen efter en elevs udadreagerende adfærd og "var hjemme for at afklare, hvad reaktionerne skyldtes." Men efter lægeundersøgelser "blev det afdækket, at der var tale om en mundsygdom, som vedkommende havde pådraget sig," og derfor var den ansatte sygemeldt i alt i tre uger. 

Nu er sagen sendt videre til Arbejdsmiljøklagenævnet, som skal behandle kommunens klage over påbuddet.